TUNGKA, BILLY POULER and Timbuleng, Johannes A. and Sumual, Loureine P. (2024) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DALAM BEKERJA DI MATAHARI DEPARTEMENT STORE – MEGAMALL MANADO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK DE LA SALLE MANADO.
![[img]](https://repo.unikadelasalle.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF
COVER-LEMBAR_PENGESAHAN_BillyTungka.pdf Download (592kB) |
|
PDF
ABSTRAK_BillyTungka.pdf Download (105kB) |
|
PDF
KATA_PENGANTAR-DAFTAR_ISI_BillyTungka.pdf Download (528kB) |
|
PDF
BAB_I-LAMPIRAN_BillyTungka.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Matahari Department Store – Megamall Manado. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Sampel penelitian terdiri dari 65 karyawan yang bekerja di Matahari Department Store – Megamall Manado, yang dipilih melalui metode purposive sampling, dengan aplikasi olah data yang digunakan adalah SPSS statistik 27.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, di mana kondisi kerja yang aman dan nyaman dapat meningkatkan motivasi serta produktivitas karyawan. Selain itu, kompensasi yang diberikan perusahaan, termasuk gaji, insentif, dan tunjangan, terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen (motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan kebijakan terkait motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi guna menciptakan kondisi kerja yang lebih optimal bagi karyawan.
Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Matahari Department Store
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Universitas Katolik De La Salle Manado | ||||||||
| Date Deposited: | 03 Oct 2025 00:49 | ||||||||
| Last Modified: | 03 Oct 2025 00:49 | ||||||||
| URI: | http://repo.unikadelasalle.ac.id/id/eprint/4137 |
Actions (login required)
 |
View Item |