PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA KANTOR CABANG UMUM MANADO 95000

LANTANG, ZHEFANYA NATHANIEL and Timbuleng, Johannes A. and Petrus, Patricia G. J. (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA KANTOR CABANG UMUM MANADO 95000. Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK DE LA SALLE MANADO.

	PDF COVER-LEMBAR_PENGESAHAN_ZhefanyaLantang.pdf Download (321kB)
	PDF ABSTRAK_ZhefanyaLantang.pdf Download (137kB)
	PDF KATA_PENGANTAR-DAFTAR_ISI_ZhefanyaLantang.pdf Download (345kB)
	PDF BAB_I-LAMPIRAN_ZhefanyaLantang.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Official URL: https://repo.unikadelasalle.ac.id/

Abstract

Produktivitas kerja ialah kemampuan karyawan untuk menghasilkan sesuatu yang bernilai bagi mereka, perusahaan, dan pelanggan. Ini mengukur seberapa baik karyawan menyelesaikan pekerjaan dalam waktu tertentu, mencakup kualitas dan kuantitas hasil kerja. Tujuan penelitian ialah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap produktivitas kerja dan menganalisis faktor secara bersama-sama atau simultan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Umum Manado 95000. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif yang dilaksanakan pada bulan Februari-Mei 2024, kepada seluruh populasi berjumlah 65 karyawan dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang sudah memenuhi syarat uji validitas dan reliabilitas dan wawancara. Tahap pengolahan data berupa editing, coding, tabulating dan Interpretasi data, kemudian analisis data menggunakan sistem IBM SPSS versi 24 dengan persyaratan uji asumsi klasik normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil analisis menggunakan uji regresi linier berganda, uji hipotesis T parsial dan F simultan serta uji koefisien korelasi dan determinasi. Hasil disajikan dalam bentuk tabel dan narasi.
Hasil penelitian yang dilakukan diperoleh syarat uji asumsi klasik terpenuhi sehingga dilanjutkan ke tahap berikutnya. Berdasarkan hasil yang telah dianalisis menujukkan bahwa variabel budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Umum Manado 95000.
Kata Kunci: Budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, kompensasi, produktivitas kerja, karyawan.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Creators: