PENGARUH KOMPENSASI, WORKLIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MARKETING PADA PT. EQUITYWORLD FUTURES MANADO

SOLUNG, VEOLA BIRGITA AGATA and Timbuleng, Johannes A. and Petrus, Patricia G. J. (2024) PENGARUH KOMPENSASI, WORKLIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MARKETING PADA PT. EQUITYWORLD FUTURES MANADO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK DE LA SALLE MANADO.

	PDF COVER-LEMBAR_PENGESAHAN_VeolaSolung.pdf Download (268kB)
	PDF ABSTRAK_VeolaSolung.pdf Download (37kB)
	PDF KATA_PENGANTAR-DAFTAR_ISI_VeolaSolung.pdf Download (361kB)
	PDF BAB_I_VeolaSolung.pdf Download (192kB)
	PDF BAB_II-LAMPIRAN_VeolaSolung.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Official URL: https://digilib.unikadelasalle.ac.id/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Work-life Balance, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Equityworld Futures Manado. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data kuesioner melalui Google Form yang disebarkan kepada 57 Karyawan Marketing dan diproses menggunakan software SPSS versi 27.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi pada penelitian ini memiliki hasil berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention, Work- life Balance pada penelitian ini memiliki hasil berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention, Beban Kerja pada penelitian ini memiliki hasil berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention. Secara simultan semua variabel independen mempengaruhi variabel dependen pada PT. Equityworld Futures Manado.

Kata Kunci: Kompensasi, Work-life Balance, Beban Kerja, Turnover Intention

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Creators: