KEKUATAN HUKUM PERJANJIAN SECARA LISAN ANTARA PEKERJA RUMAH TANGGA DAN PEMBERI KERJA

LIEMITANG, PASCALIS HARRY and MANGUNDAP, Annita Treesye Saphela Fransica and Tambajong, Helena Benedicta (2023) KEKUATAN HUKUM PERJANJIAN SECARA LISAN ANTARA PEKERJA RUMAH TANGGA DAN PEMBERI KERJA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK DE LA SALLE MANADO.

	PDF COVER-DAFTAR_ISI_PascalisLiemitang.pdf Download (273kB)
	PDF BAB_ISI-LAMPIRAN_PascalisLiemitang.pdf Restricted to Repository staff only Download (388kB)

Official URL: https://digilib.unikadelasalle.ac.id/

Abstract

Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Pasal 1320 dan Pasal 1338 mengatur tentang perjanjian. Ikatan perjanjian secara lisan antara pekerja rumah tangga dan pemberi kerja terdapat perbedaan status, dimana pemberi kerja mempunyai status yang lebih diatas dari pekerja rumah tangga membuat pemberi kerja menganggap rendah dan menjadi semena-mena melakukan ingkar janji terhadap perjanjian yang dibuat secara lisan sehingga terjadi wanprestasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kekuatan hukum perjanjian secara lisan antara pekerja rumah tangga dan pemberi kerja, serta untuk mengetahui bagaimana penyelesaian hukum terhadap wanprestasi dalam perjanjian kerja secara lisan. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif yang merujuk pada penelitian kepustakaan berdasarkan peraturan perundang-undangan, buku-buku hukum, jurnal-jurnal hukum, serta artikel berita yang berhubungan dengan topik penelitian yang diangkat. Penelitian ini menghasilkan yakni, Pertama, kekuatan hukum perjanjian secara lisan antara pekerja rumah tangga dan pemberi kerja didasarkan pada asas-asas hukum perjanjian dan ketentuan yang terdapat dalam Kitab Undang-Undang Hukum Perdata menyatakan bahwa perjanjian secara lisan sah dan mempunyai kekuatan hukum yang menjadi Undang-Undang bagi mereka yang membuatnya, namun disarankan agar dibuat dengan cara tertulis yang lebih mempunyai kepastian, kejelasan, dan bukti yang kuat. Kedua, cara penyelesaian hukum terhadap wanprestasi yang dilakukan pemberi kerja kepada pekerja rumah tangga dapat diselesaikan melalui penyelesaian sengketa non-litigasi dengan jalur konsultasi, negosiasi, mediasi, konsiliasi, dan penilaian ahli, disarankan dapat melalui penyelesaian secara kekeluargaan dengan metode negosiasi memberi hasil menang-menang, kecepatan proses, keadilan bagi kedua pihak, dan menjaga hubungan baik satu sama lain.

Kata kunci: Perjanjian, Pekerja Rumah Tangga, Pemberi Kerja

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Creators: