IMPLEMENTASI METODE AHP (ANALYTIC HIERARCY PROCESS) DAN SAW (SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING) UNTUK SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Gunawan, Winston Christian and Aden, Angelic Melani and Turang, Rinaldo T. (2023) IMPLEMENTASI METODE AHP (ANALYTIC HIERARCY PROCESS) DAN SAW (SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING) UNTUK SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK DE LA SALLE MANADO.

	PDF COVER-DAFTAR_ISI__WinstonGunawan.pdf Download (402kB)
	PDF BAB_ISI-LAMPIRAN_WinstonGunawan.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Official URL: https://digilib.unikadelasalle.ac.id/

Abstract

Dalam berbagai bidang, termasuk penilaian kinerja karyawan, Analytic Hierarchy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW) telah menjadi dua metode pengambilan keputusan yang sering digunakan. SAW adalah metode sederhana untuk menentukan alternatif terbaik dengan dua jenis kriteria, yaitu cost (nilai terendah) dan benefit (nilai tertinggi). AHP adalah metode yang lebih kompleks untuk menyelesaikan masalah multi-kriteria. Kedua metode tersebut membantu manajemen dalam mengambil keputusan yang lebih baik dan objektif dalam mengevaluasi kinerja karyawan.
Tantangan dalam pengambilan keputusan penilaian kinerja karyawan meliputi keberagaman karyawan dalam hal pengalaman, keterampilan, dan tingkat motivasi. Faktor-faktor ini dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan menyulitkan penentuan kriteria objektif untuk mengevaluasi kinerja mereka. Selain itu, faktor subjektif seperti kecenderungan pribadi dan persepsi yang berbeda-beda juga mempengaruhi pengambilan keputusan penilaian karyawan.
Berdasarkan permasalahan di atas, maka penulis akan mengusulkan pengembangan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW dan AHP. Penggunaan metode SAW akan membantu memberikan bobot pada kriteria penilaian yang telah ditentukan dan menghitung skor total untuk setiap karyawan, sementara metode AHP akan digunakan untuk menentukan nilai prioritas untuk setiap kriteria dan menggabungkan nilai prioritas tersebut dalam perhitungan skor total kinerja karyawan. Dengan menggabungkan kedua metode ini, diharapkan pengambilan keputusan dalam penilaian kinerja karyawan dapat lebih objektif, akurat, dan memberikan manfaat yang signifikan bagi peningkatan produktivitas dan kualitas kerja.
Menggabungkan Metode SAW dan AHP dalam sistem pendukung keputusan telah membawa manfaat yang signifikan. Oleh karena itu, dalam tugas akhir ini akan dikembangkan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW dan AHP membantu proses penilaian karyawan menjadi lebih baik dan objektif dengan menggunakan 6 kriteria untuk penilaian kinerja karyawan, pengumpulan data ini diambil dari hasil wawancara yang dilakukan terhadap HRD dari Manado Town Sqaure.
Hasil dari penelitian ini dengan menggabungkan metode SAW dan AHP dapat berjalan dengan baik. Serta sistem mampu melakukan perhitungan sesuai dengan peraturan yang telah ditentukan dan menampilkan karyawan terbaik setiap bulannya.

Kata Kunci: Analytic Hierarcy Process, Penilaian Kinerja Karyawan, Simple Additive Weighting, Sistem Pendukung Keputusan.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Creators: