PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA TOMOHON

TANGKAWAROW, SHERYL VICKY and Sepang, Steify M. E. W. and Kakauhe, Anasstasya Claudio Inri (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA TOMOHON. Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK DE LA SALLE MANADO.

	PDF COVER-DAFTAR_ISI_SherylTangkawarow.pdf Download (707kB)
	PDF BAB_ISI-LAMPIRAN_SherylTangkawarow.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Official URL: https://digilib.unikadelasalle.ac.id/

Abstract

Kinerja Pegawai didefinisikan sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja pegawai sangat penting dan sangat diperlukan untuk semua pekerjaan termasuk dalam Sekretariat Daerah Tomohon karena itu pegawai ditutut untuk dapat melaksanakan tugas dengan baik dan benar. Dalam menjalankan tugas ada beberapa faktor yang dapat mempengruhi kinerja pegawai yang laing diantaranya adala budaya organisasi, kepemimpinan dan good governance.

Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari budaya organisasi, kepemimpinan dan good governance terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Tomohon.

Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Daerah Kota Tomohon sedangkan untuk sampel yang digunakan sebanyak 40 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data yang diperoleh secara primer melalui pembagian angket. Metode sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan convenience sampling. Setelah angket dibagikan kemudian dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Untuk uji asumi klasik yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji linearitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.

Setelah dilakukan pengujian regresi linear berganda dan uji t (parsial) menunjukan bahwa kepemimpinan dan good governance berpengaruh posotif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daera Kota Tomohon. Sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Tomohon.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Good Governance, Kinerja Pegawai.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Creators: