PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PT. BANK NEGARA INDONESIA KANTOR CABANG MANADO

TJIPTOMO, RENALDY ALEXANDER and Sumual, Loureine P. and Montolalu, Apolinaris Abdon (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PT. BANK NEGARA INDONESIA KANTOR CABANG MANADO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK DE LA SALLE MANADO.

	PDF COVER-DAFTAR_ISI_RenaldiTjiptomo.pdf Download (561kB)
	PDF BAB_ISI-LAMPIRAN_RenaldiTjiptomo.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Official URL: http://digilib.unikadelasalle.ac.id/

Abstract

Etos kerja adalah seberapa tinggi semangat yang dimiliki seorang karyawan dalam bekerja. Etos kerja yang tinggi akan sangat membantu karyawan dalam mencapai target kerjanya, hal ini tentunya berdampak positif bagi kinerja perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja.
Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh dari Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Etos Kerja karyawan Bagian Operasional PT. Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Manado. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi dan koefisien determinasi dan semuanya dilakukan menggunakan program statistik IBM SPSS 24.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1), Komunikasi (X2) dan Lingkungan Kerja Non-fisik (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja karyawan (Y) dan kemudian secara simultan Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Non-fisik berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja karyawan.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Etos Kerja.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Creators: