PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN PEMBERIAN SANKSI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT TELKOM TOMOHON

KARUNDENG, SYULIEKURNIA MAGDALENA and Montolalu, Apolinaris Abdon and Sengkey, Rafael Hesky Yosaphat (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN PEMBERIAN SANKSI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT TELKOM TOMOHON. Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK DE LA SALLE MANADO.

	PDF COVER-DAFTAR_ISI_SyuliekurniaKarundeng.pdf Download (736kB)
	PDF BAB_ISI-LAMPIRAN_SyuliekurniaKarundeng.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Official URL: http://digilib.unikadelasalle.ac.id/

Abstract

Disiplin kerja merupakan salah satu faktor penting yang perlu diperhatikan dalam proses mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan, pengawasan dan pemberian sanksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan dan pemberian sanksi terhadap disiplin kerja karyawan PT Telkom Tomohon. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan data yang didapat dari penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan sebagai responden. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi dengan bantuan program IBM SPSS versi 25.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Secara parsial pengawasan dan pemberian sanksi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Dan secara simultan gaya kepemimpinan, pengawasan dan pemberian sanksi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja karyawan di PT Telkom Tomohon.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Sanksi

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Creators: