MAWEI, GLEN RIVALDO and Sepang, Steify M. E. W. and Septiawati, Dewi (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT MATAHARI DEPARTMENT STORE TBK MTC. Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK DE LA SALLE.
![[img]](https://repo.unikadelasalle.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF
COVER-DAFTAR_ISI_GlenMawei.pdf Download (859kB) |
|
PDF
BAB_ISI-LAMPIRAN_GlenMawei.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Turnover Intention merupakan pergerakan keluarnya tenaga kerja dari tempatnya bekerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, komitmen organisasional dan stres kerja. Banyak karyawan yang melakukan turnover intention pada dalam perusahaan termasuk pada PT Matahari Department Store MTC. Oleh sebab itu, pentingnya peran perusahaan atau organisasi untuk mensejahterakan karyawannya agar tingkat turnover intention menurun.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional dan stress kerja terhadap turnover intention pada PT Matahari Department Store Tbk. MTC. Baik secara parsial maupun simultan.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 orang karyawan PT Matahari Department Store Tbk. MTC dengan teknik non probability sampling dan menggunakan data primer yaitu kuesioner atau angket. Teknik analisis data adalaha uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi dan koefisien dterminasi.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial: 1) Kepuasan Kerja (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (Y), 2) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention (Y), dan 3) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y). Kemudian secara simultan: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dam Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Stres Kerja, Turnover Intention.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Akuntansi | ||||||||
| Depositing User: | Mr Victor Edwin Ohoiwutun | ||||||||
| Date Deposited: | 11 Nov 2021 07:20 | ||||||||
| Last Modified: | 11 Nov 2021 07:20 | ||||||||
| URI: | http://repo.unikadelasalle.ac.id/id/eprint/2177 |
Actions (login required)
 |
View Item |