PENGARUH DISIPLIN, PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT POS INDONESIA KPRK MANADO

PANGEMANAN, MARCELINO RIVALDO and Merung, Harli and Petrus, Patricia G. J. (2021) PENGARUH DISIPLIN, PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT POS INDONESIA KPRK MANADO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK DE LA SALLE.

	PDF COVER-DAFTAR_ISI_MarcelinoPangemanan.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_ISI-LAMPIRAN_MarcelinoPangemanan.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Official URL: http://digilib.unikadelasalle.ac.id/

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil produktifitas yang diberikan kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin, pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (persero) KPRK Manado. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara kepada kepala SDM dan penyebaran kuesioner kepada pegawai/karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 128 pegawai tetap dan 50 pegawai kontrak dengan teknik sampel menggunakan teknik sampel non-probability sampling. Sampel pada penelitian ini mengunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian yang diolah menggunakan SPSS 22 menunjukan bahwa secara parsial X1 (disiplin) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Y (kinerja karyawan) dengan nilai sig. variabel X1 sebesar (0.003) lebih kecil dari 0.05 (<0.05) dan thitung (3.004) lebih besar dari ttabel (1.984). X2 (pengembangan karir) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Y (kinerja karyawan) dengan nilai sig. variabel X2 sebesar (0.005) lebih kecil dari 0.05 (<0.05) dan thitung (2.869) lebih besar dari ttabel (1.984). X3 (pelatihan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Y (kinerja karyawan) dengan nilai sig. Variabel X3 sebesar (0.019) lebih kecil dari 0.05 (<0.05) dan thitung (2.388) lebih besar dari ttabel (1.984). Sedangkan secara simultan disiplin (X1), pengembangan karir (X2) dan pelatihan (X3) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. adalah (0.000) lebih kecil dari pada 0.05 (0.000<0.05) dan nilai Fhitung adalah 40.458 lebih besar dari pada Ftabel 2.70 (40.458>2.70). Koefisien kolerasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0.747 poin. Berdasarkan kriteria penilaian koefisien kolerasi berganda sebesar 0.747 berarti variabel independen mempunyai derajat asosiasi yang cukup tinggi terhadap variabel dependen. Sedangkan koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah (R square) sebesar 0.558 poin. Jadi 0.558 poin berarti kemampuan variabel independen (disiplin, pengembangan karir dan pelatihan) dalam mempengaruhi varians dari variabel dependen (kinerja karyawan) adalah sebesar 55,8%. Artinya terdapat 44,2% (100% ‒ 55,8%) varians variabel dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata Kunci : Disiplin, Pengembangan Karir, Pelatihan dan Kinerja Karyawan

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Creators: