PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HASJRAT ABADI SUDIRMAN MANADO

WONG, CINDY PRISKA and Timbuleng, Johannes A. and Montolalu, Apolinaris Abdon (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HASJRAT ABADI SUDIRMAN MANADO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK DE LA SALLE.

	PDF COVER-DAFTAR_ISI_CindyWong.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_ISI-LAMPIRAN_CindyWong.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Official URL: http://digilib.unikadelasalle.ac.id/

Abstract

Di era ini semakin banyak perusahaan yang berdiri dan berbondong-bondong menjadikan perusahaan mereka yang terbaik hingga bisa menguasai pasar. Karena semakin banyaknya perusahaan yang ada, tentu saja persaingan semakin ketat dan sengit. Untuk itu kinerja yang dihasilkan dari setiap karyawan di perusahaan turut mengambil bagian penting dalam kemajuan suatu perusahaan. Perusahaan maupun organisasi haruslah memberikan dukungan semaksimal mungkin guna memaksimalkan kinerja karyawannya, seperti pengembangan karir, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel independen yakni pengembangan karir (X1), lingkungan kerja (X2), dan gaya kepemimpinan (X3) secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Hasjrat Abadi Sudirman Manado. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dan memiliki sampel sebanyak 62 responden dengan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin, dengan teknik pengambilan sampel yakni teknik sampling acak sederhana. Instrumen penelitian yang digunakan ialah kuesioner yang dibagikan kepada karyawan di PT. Hasjrat Abadi Sudirman Manado. Teknik analisa yang digunakan ialah regresi linear berganda. Hasil analisis penelitian secara parsial menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis penelitian secara simultan menunjukkan bahwa pengembangan karir, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Hasjrat Abadi Sudirman Manado
Kata Kunci; pengembangan karir, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Creators: