HUBUNGAN BEBAN KERJA PERAWAT, BUDAYA KERJA DAN LAMA KERJA DENGAN STRES KERJA PERAWAT DI RSUD ANUGERAH TOMOHON

RANTI, VANESSA JP and Langelo, Wahyuny and Geneo, Martinus (2020) HUBUNGAN BEBAN KERJA PERAWAT, BUDAYA KERJA DAN LAMA KERJA DENGAN STRES KERJA PERAWAT DI RSUD ANUGERAH TOMOHON. Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK DE LA SALLE MANADO.

	PDF COVER-DAFTAR_ISI_VanessaRanti.pdf Download (818kB)
	PDF BAB_ISI-LAMPIRAN_VanessaRanti.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Official URL: http://digilib.unikadelasalle.ac.id/

Abstract

Latar Belakang : Stres kerja perawat merupakan suatu respon psikologis individu terhadap tuntutan yang ada ditempat kerja, yang menuntut seseorang untuk dapat beradaptasi dalam mengatasinya. Berdasarkan fakta yang diperoleh dilapangan sitem kerja para perawat di rumah sakit ini terbagi ke dalam 3 shift yaitu pagi, sore dan malam, para perawat dituntut untuk melakukan tugas pokok yaitu memberikan tindakan keperawatan secara langsung maupun tidak langsung. Stres kerja dapat diakibatkan oleh beberapa faktor yaitu beban kerja perawat, budaya kerja serta lama kerja perawat ketika bekerja di rumah sakit.
Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja perawat, budaya kerja dan lama kerja dengan stres kerja perawat di RSUD Anugerah Tomohon
Metode : Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian menggunakan rancangan deskriptif analitik/kuantitatif korelasi (Correlation). Penelitian dilaksanakan di ruang rawat inap RSUD Anugerah Tomohon dengan jumlah populasi 101 populasi dengan sampel 50 responden perawat yang ada di ruang rawat inap dan penelitian ini menggunakan uji spearman rank.
Hasil : Hasil uji univariat diperoleh seluruh responden termasuk dalam kategori beban kerja tinggi yaitu sebanyak 47 responden (94%), untuk budaya kerja kurang baik yaitu sebanyak 47 responden (94%), lama kerja >3 tahun yaitu sebanyak 28 responden (56%) dan untuk stres kerja tinggi yaitu sebanyak 42 responden (84%). Hasil analisis bivariat mengenai hubungan beban kerja perawat dengan stres kerja perawat diperoleh nilai p=0,186 yang berarti nilai p>α (α=0,05) sehingga Ha ditolak dan Ho diterima, untuk hubungan budaya kerja dengan stres kerja perawat dipeoleh hasil nilai p=0,01 yang berarti nilai p<α (α=0,05) sehingga Ha₂ diterima dan Ho₂ ditolak. Untuk hubungan lama kerja dengan stres kerja perawat diperoleh hasil nilai p=0,25 yang berarti nilai p>α (α=0,05) seningga Ha₃ diterima dan Ho₃ ditolak.
Kesimpulan : Terdapat hubungan yang signifikan antara budaya kerja dengan stres kerja perawat, dan tidak terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja dan lama kerja dengan stres kerja perawat di RSUD Anugerah Tomohon.

Kata kunci : Beban kerja perawat, budaya kerja, lama kerja dan stres kerja perawat
Kepustakaan :7 buku, 21 jurnal (tahun 2010 – 2020)

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Creators: