Salim, Vincent and Merung, Harli and Timbuleng, Johannes A. PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MAYAPADA INTERNASIONAL, TBK. KANTOR CABANG MANADO. Fakultas Ekonomi : Manajemen.
![[img]](https://repo.unikadelasalle.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF
PENGARUH_MOTIVASI,_PELATIHAN_DAN_BUDAYA_ORGANISASI_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN_PADA_PT._BANK_MAYAPADA_INTERNASIONAL,_TBK._KANTOR_CABANG_MANADO.pdf Download (305kB) |
Abstract
Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan yang mereka miliki. Oleh karena itu agar dapat bersaing, PT. Bank Mayapada Internasional, Tbk Manado juga selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawannya. Namun demikian, kondisi kinerja karyawan yang diperlihatkan belakangan ini pada PT. Bank Mayapada Internasional, Tbk Manado dalam kenyataannya semakin menurun. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja tersebut antara lain, faktor motivasi, pelatihan dan budaya organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, pelatihan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mayapada Internasional, Tbk Manado. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan membagikan kuesioner kepada semua karyawan Bank Mayapada Manado yang berjumlah 30 responden dengan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan software SPSS statistik versi 25. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi berganda, uji statistik melalui uji t, dan uji F, serta uji koefisien determinasi (R2). Hasil Uji t menunjukkan bahwa motivasi, pelatihan dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Uji F menunjukkan secara simultan motivasi, pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R2 ditemukan sebesar 0.593, artinya besar pengaruh variabel motivasi, pelatihan, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 59.3%, sementara sisanya 40.7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Kata kunci : Motivasi; Pelatihan; Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan
| Item Type: | Article | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Mr Victor Edwin Ohoiwutun | ||||||||
| Date Deposited: | 16 Sep 2021 03:17 | ||||||||
| Last Modified: | 16 Sep 2021 03:17 | ||||||||
| URI: | http://repo.unikadelasalle.ac.id/id/eprint/2050 |
Actions (login required)
 |
View Item |